Кассационный суд защитил руководителя от наказания за мелкие ошибки подчиненных  Оригинал

Третий кассационный суд общей юрисдикции в ходе конкретного дела разъяснил, что не стоит наказывать руководителя за малозначительные ошибки подчиненных.

Двое сотрудников офиса крупного банка в Санкт-Петербурге допустили промашку. Один не подписал у клиента и не разместил в системе Единую форму согласия. Другой сделал некачественную фотографию, не позволяющую идентифицировать клиента. Сотрудникам за это были сделаны замечания, а директору операционного офиса объявили выговор - то есть начальника наказали более строго.

Как пояснил "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин, основанием для выговора была позиция работодателя, посчитавшего, что директор не осуществил эффективного контроля за исполнением трудовых функций подчиненных ему работников, которые нарушили ряд правил внутренних регламентов по основным видам деятельности подразделения банка.

Руководитель решил бороться за свое честное имя в суде. "Суды первой и апелляционной инстанций не согласились с работодателем. Кассационная инстанция поддержала суды нижестоящих инстанций, оставила в силе отмену выговора директору, указав на следующие значимые обстоятельства при разрешении спора", - отметил Алехин.

Кассация указала на ряд важных позиций, которые не учли высокие начальники, наказавшие директора офиса. В частности: проступок директора малозначителен ввиду отсутствия каких-либо негативных последствий для банка. "Отсутствуют доказательства соразмерности вменяемым ему...