Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 18 мая. /ТАСС/. Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не пришел на работу в период отработки при увольнении. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
"Если нет договоренности или соглашения с работодателем и сотрудник просто не вышел на работу, потому что не хочет отрабатывать, в этой связи он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, независимо от того, было подано заявление об увольнении по собственному желанию", - сказала Голубева.
Она отметила, что работник не может самостоятельно принимать решение о нежелании отрабатывать положенные по закону две недели.
Этот срок предоставляется в интересах работодателя - найти нового сотрудника, принять все служебные дела от увольняемого сотрудника. Также в интересах работника уйти без долгов и с хорошей характеристикой для себя, подчеркнула Голубева.