Гендерный разрыв зарплат в регионах ЦФО приблизился к 30 процентам  Оригинал

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины: так сложилось исторически. Сегодня, когда, казалось бы, гендерная принадлежность не должна особенно влиять на оплату труда, такая тенденция сохраняется. Средние заработки женщин, занятых на крупных и средних предприятиях России, в 2025 году были на 33,7 процента ниже, чем мужские. Это самый большой разрыв за прошедшие 13 лет наблюдений, свидетельствуют результаты исследования аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В ЦФО разрыв немного меньше общероссийского - 29,6 процента.

Максимальная разница заработных плат в зависимости от гендера наблюдается в северных и дальневосточных регионах: в общероссийскую тройку входят Мурманская область, Забайкальский край и Еврейская автономная область (разница - 47, 44 и 43,8 процента соответственно). Такой разрыв можно объяснить структурой экономики, требующей в этих субъектах "мужских рук", сложными северными условиями и большим количеством вахтовиков. При этом девятое место занимает черноземная Курская область (разрыв зарплат - 38,4 процента). Авторы исследования полагают, что она оказалась в десятке "в значительной степени из-за промышленной структуры экономики и высокой доли производств с преобладанием мужской занятости, включая отрасли, ориентированные на государственный заказ".

Десятка регионов с наименьшим разрывом в доходах более разнородна. "Минимальная дифференциация в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему характерна для регио...