HR-эксперт Королева рассказала, как выиграть в битве за кондиционер в офисе  Оригинал

С приходом лета сотрудники офисов начинают конфликтов из-за кондиционера: одним постоянно дует, другие просят включить его на всю мощность. О том, как в этом случае должен поступать работодатель, чтобы соблюсти права сотрудников, рассказал HR-эксперт, медиатор Алена Королева.

"Работодатель по закону несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудника во время его нахождения на рабочем месте, - подчеркнула она в беседе с KP.Ru. - Помимо соблюдения температурного режима - установки кондиционеров, вентиляторов, работодатель должен обеспечить питьевой режим - сотрудники не должны сами где-то добывать себе чистую и прохладную воду, она должна быть в свободном доступе".

При этом отдельной нормы, посвященной исключительно выполнению работ при высоких температурах воздуха, в российском законодательстве нет - только рекомендации Роспотребнадзора, которым руководство может и не следовать.

Для тех, кто устал от постоянных конфликтов в коллективе, Королева привела пять основных стратегий.

Первая стратегия - это соперничество. Можно начать вести себя как узурпатор: внаглую забрать пульт от кондиционера, выставить комфортную температуру и не обращать внимание на возмущения коллег. Другая стратегия - прямо противоположная - называется "приспособление", когда человек продолжает кутать в шарф под кондиционером и лечить насморк, но все равно не всту...