Почему молодые специалисты придумали "тихое увольнение"  Оригинал

Зумеры (поколение рожденных примерно с 1997 по 2010 год), продолжающие активно выходить на рынок труда, - самые мобильные сотрудники. 57% из них планируют сменить работу в 2026 году ради более высокой зарплаты. О главных трендах рынка труда этого года у молодежи "РГ" побеседовала с профессором Финансового университета при правительстве РФ Александром Сафоновым.

Наметилась тенденция к тому, что работодатели уже набрали нужные кадры и новых вакансий от них становится все меньше. Подтверждаете?

Александр Сафонов: В 2026 году мировой рынок труда находится в фазе заметного "охлаждения" после бурного восстановительного роста предыдущих лет. Хотя уровень безработицы остается исторически низким, темпы найма значительно замедлились, а конкуренция среди соискателей выросла. В 2026 году зумеры составят более 30% рабочей силы, например, в США. На них - основная ставка на рынке труда, но их положение на рынке сейчас неоднозначное.

С чем это связано?

Александр Сафонов: Почти половина (48%) зумеров не чувствуют финансовой безопасности и живут "от зарплаты до зарплаты". Для 70% главным критерием при выборе работы остается размер оплаты труда. Наблюдается разрыв между желаемым и реальным: 82% считают, что заслуживают повышения зарплаты в 2026 году, но лишь 53% реально его ждут.

Это и для России характерно?

Александр Сафонов: Конечн...