Тут могла бы быть ваша реклама
Кадровые вопросы на протяжении многих лет вызывает трудности у руководства, но в настоящее время эта проблема обострилась. С одной стороны, компании вынуждены оптимизировать численность и затраты на оплату труда в условиях экономической спада. С другой стороны, сохраняется острый дефицит компетентных, преданных своему делу и вовлеченных специалистов широкого профиля, на которых мог бы рассчитывать бизнес. Демографические процессы также вносят свои коррективы, в результате чего компании сталкиваются с беспрецедентным структурным кадровым кризисом.
На прошедшем Клубе Директоров были затронуты наиболее актуальные вопросы, связанные с персоналом.
Спикер Татьяна Филатова, директор «HR-школы Татьяны Филатовой» и кадрового агентства «Anti-HR», представила директорам детальный анализ текущего состояния кадрового рынка, подкрепленный расчетами. Она обозначила следующие ключевые моменты:
Рынок в настоящее время ориентирован на кандидата, но ситуация неоднозначна, поскольку дефицит квалифицированных специалистов сохраняется. Увеличилось количество поддельных резюме. Заработная плата с 2025 года не растет. Работодатели готовы платить высококвалифицированным специалистам, но их на рынке крайне мало. Разрыв в уровне оплаты труда между регионами остается существенным. Наблюдается заметное сокращение количества вакансий в определенных сегментах рынка. На рынке не...