Туляки назвали главный повод отказаться от потенциального рабочего места  Оригинал

Жители Тульской области чаще всего теряют интерес к вакансии, если работодатель не готов открыто говорить о зарплате. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса экономически активного населения, рассказали «МК в Туле» в пресс-службе сервиса.

Исследование показало, что для 18% участников главным тревожным сигналом становится уклончивый разговор об оплате труда. Туляки настороженно относятся к предложениям о «серой» зарплате, а также к случаям, когда на собеседовании озвучивают сумму ниже той, что была указана в объявлении. Еще 15% опрошенных считают недопустимыми грубость, высокомерие, фамильярность или агрессивную манеру общения со стороны рекрутера. По мнению респондентов из Тульской области, уважительный диалог остается важной частью первого знакомства с работодателем.

Любопытно, что для 10% участников опроса поводом усомниться в компании становится неуверенность специалиста по подбору персонала. Туляки отмечают, что отсутствие четких ответов на вопросы или попытки уйти от разговора создают негативное впечатление о работодателе.

Не меньшее значение для соискателей из оружейного региона, как оказалось, имеет и будущий график работы. Восемь процентов респондентов признались, что их настораживают разговоры о постоянных переработках, работе по выходным и ненормированном рабочем дне. Еще 7% туляков с недоверием относятся к обещаниям стремительного карьерного роста и высоких доходов без конкретных условий. Такж...