Профориентолог Винокурова объяснила, почему молодежь все чаще идет на заводы  Оригинал

Стартовые оклады молодых инженеров на производстве за год выросли на 6-8%, а число вакансий без опыта в ИТ сократилось в 2,6 раза. Параллельно работодатели и профориентологи говорят о том, что молодые специалисты все чаще идут на завод за понятным графиком, ясными задачами и предсказуемым будущим, которого может не хватать в офисе и в цифровых профессиях.

"В последние годы мы видим стабильный рост интереса со стороны молодежи и к рабочим специальностям, и к работе на производстве", - говорит соосновательница школы выбора профессии "Пункт Б", профориентолог Вероника Винокурова. По ее словам, молодые специалисты на консультациях все чаще признаются в усталости от цифровой жизни и в желании работать там, где виден и понятен результат, а также есть четкие границы между домом и работой.

"В промышленном секторе четко разграничены работа и личное время, задачи понятны, результат виден, а регулярность отдыха контролируется самим работодателем, что минимизирует риск выгорания из-за нарушения графиков и личных границ", - подчеркивает эксперт.

Забота о ментальном состоянии сотрудников на производстве связана не только с комфортом персонала, но и с ценой ошибки. Как отмечает Винокурова, уставший оператор у пульта становится риском внештатных ситуаций и остановки производства, поэтому промышленные предприятия выстраивают системную работу по психологической поддержке. Наиболее востребованными инструментами оказываются капсулы сна и экспресс-консуль...