Юрист Воронцова напомнила о запрете увольнять без письменного заявления  Оригинал

Юрист и медиатор Марина Воронцова разъяснила "РГ", что уволить человека можно только на основании его письменного заявления. Причем, в отдел кадров должен быть представлен оригинал заявления. В бумажном виде. Показать руководству фотографию или скан заявления будет недостаточно.

Недавно Девятый кассационный суд общей юрисдикции признал законным восстановления на службе гражданина, который написал заявление, но не подавал его официально. А начальство оформило увольнение, используя фото документа. Руководитель отправил фото заявления в отдел кадров через мессенджер.

"Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника четко регламентирована, - подчеркивает Марина Воронцова. - В Трудовом кодексе установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Из этого следует, что заявление об увольнении подается исключительно в письменной форме, и на необходимость соблюдения данной нормы неоднократно обращали внимание судебные органы".

В частности, еще в 2004 году Верховный Суд РФ в постановлении пленума разъяснил о необходимости убедиться в том, что подача работником заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. "В Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции № 88-6483/2025 суд в очередной раз сделал акцент на недопустимости формального подхода к расторжению трудового договора, - рассказывает юрист. - Рук...