Кассационный суд разрешил снизить премию к профессиональному празднику  Оригинал

Третий кассационный суд общей юрисдикции разъяснил важный, но довольно грустный момент: премия к профессиональному празднику может быть снижена. Впрочем, как поясняют юристы, вопрос, можно ли бить по карману человека в предпраздничные дни, во многом зависит от внутренних правил организации.

В данном деле сотрудник некоего казенного учреждения из Санкт-Петербурга допустил по работе серьезную оплошность. Ему объявили замечание. А затем сильно урезали премию, положенную ко Дню строителя. Вместо 49 тысяч, положенных в лучшем случае, он получил 12 тысяч. Суд признал, что начальство поступило пусть и сурово, но по закону.

"Кассационный суд указал, что в рассматриваемом случае премия в организации является стимулирующей и негарантированной частью заработной платы, - пояснила "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Дарья Александрова. - Размер премии определяется на основании показателей качества и эффективности работы за расчетный период, установленных локальными нормативными актами. Поскольку работодатель соблюдал предусмотренный локальными актами порядок, суд не усмотрел нарушений трудовых прав работника или дискриминации".

Юрист подчеркнула: это решение подтверждает, что суды встают на сторону работодателя, если снижение премии основано на объективных критериях, закрепленных в локальных актах (например, наличие дисциплинарного взыскания, низкие показатели эффективности), и не является произвольным де...