Верховный суд обязал принять на работу человека, которому необоснованно отказали  Оригинал

Верховный суд России обязал работодателя оформить трудовой договор с соискателем, которому необоснованно отказали. В компании были вакансии. Гражданин имел нужную квалификацию и стаж, подавал заявление о приеме на вакансии, но получал отказы.

Любопытный момент: компания, в которую пытался устроиться человек, активно искала сотрудников. А ее кадровики сами не раз, найдя в Сети объявление о поиске работы, размещенное гражданином, выходили на него и предлагали трудоустроиться. Однако после выяснения его фамилии взаимодействие с ним по вопросу трудоустройства прекращалось без объяснения причин.

По мнению гражданина, отказы были обусловлены не столько его деловыми качествами и компетенцией (стаж работы с 1973 года), сколько активной гражданской позицией, в частности, тем фактом, что в период работы у предыдущего работодателя в 2013 году он инициировал коллективное обращение работников к главе государства с заявлением о хищениях и нарушениях на производстве.

Суды нижестоящих инстанций пришли к выводу о недопустимости необоснованных отказов в приеме на работу. Однако они не стали обязывать работодателя принять человека на работу. Нижестоящие инстанции сочли, что заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя, в связи с чем решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда.

Также суды отметили, что размещение в се...