IT-эксперты рассказали, как пройти собеседование, если его оценивает ИИ  Оригинал

В России ИИ все чаще используют для первичного отбора кандидатов, а 14 % работодателей даже проводят видеоинтервью с ИИ-ассистентами. Поэтому соискателю важно готовиться не только к разговору с рекрутером, но и к собеседованию, которое может анализировать алгоритм. По словам Татьяны Сеземиной, эксперта направления «Т1 ИИ» (ИТ-холдинга Т1), главное на таком интервью — говорить структурно, последовательно и без противоречий. «Если собеседование записывается, ИИ может анализировать не только отдельные ответы, но и общий ход разговора: какие компетенции кандидат подтверждает примерами, насколько логично описывает свой опыт, не расходятся ли его слова в разных частях интервью. Поэтому лучше заранее подготовить несколько рабочих кейсов. Например, не просто сказать: „я занимался продажами“, а дать более конкретный ответ: „вел B2B-клиентов в сегменте малого бизнеса, работал с CRM, за квартал увеличил повторные продажи на 15 %“. Или вместо „участвовал в аналитике“ сказать: „собирал данные по заявкам клиентов, нашел причину роста отказов и предложил изменить скрипт, после чего конверсия выросла“. Такие ответы понятны и реальному рекрутеру, и системе», — пояснила эксперт. Перед интервью стоит сверить свои ответы с вакан...