Богатый соцпакет и забота о здоровье: Где работникам выгоднее трудиться?  Оригинал

Федерация независимых профсоюзов России предлагает обсудить на площадке Российской трехсторонней комиссии механизмы стимулирования работодателей организовывать лечение, отдых и питание работников на производствах и в компаниях.

Например, через комплекс мер, сочетающих экономические выгоды, законодательные механизмы, социальное партнерство и нематериальные стимулы. Ключевую роль в этом процессе играют профсоюзы, государство, медицинские организации и сами работодатели.

В числе экономических стимулов могут быть налоговые льготы. "Сегодня по закону расходы работодателей на санаторно-курортное лечение, ДМС и медицинские услуги для персонала можно включать в себестоимость товаров и услуг. Это позволяет уменьшить налогооблагаемую базу. Лимит таких расходов - до 50 000 рублей на одного сотрудника в год, а общая сумма на путевки, ДМС и медицинские услуги не должна превышать 6% от фонда оплаты труда (ФОТ)", - поясняет профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Инвестиции в здоровье сотрудников помогают сократить число случаев временной нетрудоспособности, их продолжительность, а также снизить текучесть кадров. Это напрямую влияет на производительность и финансовые показатели компании, подчеркивает эксперт. По данным ВОЗ, меры по охране здоровья на рабочих местах могут сократить продолжительность больничных на 27%, а расходы на медицинское обслуживание - на 26%.

Работодатели могут получать возмещение расход...