Минтруд предложил кадровым центрам проактивно работать с соискателями  Оригинал

Кадровые центры могут наделить новыми полномочиями, которые позволят им проактивно предлагать свои услуги гражданам и организациям. Это значит, что они смогут самостоятельно оценивать ситуацию на рынке труда и при необходимости взаимодействовать с соискателями и работодателями по собственной инициативе: например, организовывать рассылки подходящих вакансий и мер поддержки. Предполагается, что полный перечень ситуаций, в которых может потребоваться проактивная работа центров занятости, будут определять регионы. Законопроект об этом, подготовленный Минтрудом, размещен для общественного обсуждения.

В пресс-службе Минтруда напомнили, что кадровые центры "Работа России" уже ведут проактивную работу с гражданами с инвалидностью, ветеранами специальной военной операции, а также компаниями, которые планируют сокращение персонала, и их сотрудниками, а также рядом других категорий. Однако эту практику необходимо закрепить законодательно, считает замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

"Это позволит применять проактивные формы работы в тех случаях, когда это возможно, но не предусмотрено действующими стандартами", - пояснил он.

При этом перечень услуг центров занятости сегодня довольно широкий: от профориентации для тех, кто выбирает профессию, до повышения квалификации уже работающих граждан, от психологической помощи при выходе...