Юрист объяснил, когда задержка после отпуска не считается прогулом  Оригинал

Юрист объяснил, когда задержка после отпуска не считается прогулом

Юрист: невозможность вернуться из отпуска вовремя не всегда грозит увольнением

Работника нельзя автоматически уволить за несвоевременный выход из отпуска, если задержка произошла по уважительной причине, не зависящей от его воли, рассказал RT юрист Александр Хаминский.

По словам эксперта, трудовое законодательство относит к уважительным причинам отсутствия на рабочем месте болезнь, вызов в государственные органы, чрезвычайные происшествия, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей и другие обстоятельства, которые сотрудник не может контролировать. При этом исчерпывающего перечня таких причин закон не содержит.

Хаминский напомнил, что судебная практика также учитывает подобные ситуации. В частности, Верховный суд России ранее указывал, что отсутствие билетов, из-за которого работник не смог вовремя вернуться из отпуска, может считаться уважительной причиной, если сотрудник заранее уведомил работодателя о возникшей проблеме.

Юрист пояснил RT, что все обстоятельства, помешавшие своевременному возвращению на работу, необходимо подтверждать документально. Например, закрытие воздушного пространства из-за военного конфликта считается форс-мажорным обстоятельством и может служить основанием для оправданной задержки.

Кроме того, специалист рекомендовал сразу сообщать работодателю о возникших трудностях. ...