Корпоративная пенсия стимулирует сотрудников оставаться в компании надолго  Оригинал

Корпоративные пенсионные программы (КПП) могут стать важным элементом развития долгосрочных сбережений в России. Для работодателей КПП - это инструмент удержания и мотивации сотрудников, а для граждан - возможность сформировать дополнительный источник дохода после завершения трудовой карьеры. Об этом "Российской газете" заявили опрошенные эксперты.

Государство уже активно поддерживает такие механизмы, предоставляя налоговые льготы для работодателей, отмечает президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков. Расходы компании на формирование корпоративных пенсий для сотрудников могут учитываться при расчете налога на прибыль. Законодательство позволяет относить к таким расходам суммы в размере до 12% от фонда оплаты труда (ФОТ) и не платить страховые взносы в рамках этого лимита. "В результате формируется выигрышная стратегия: сотрудники обретают уверенность в своем финансовом будущем, а компании укрепляют собственную устойчивость и репутацию. В условиях дальнейшего формирования культуры корпоративных пенсионных накоплений мы ожидаем, что в ближайшие годы популярность подобных инструментов продолжит расти", - уверен Сергей Беляков.

Пионерами во внедрении корпоративных пенсионных программ традиционно выступали крупные корпорации, и их опыт уже сложился в устойчивые практики, на которые стоит обратить внимание среднему и малому бизнесу. Опыт показал, что самый распространенный и эффективный вариант - э...