Компании делают оздоровительные программы для сотрудников частью своей стратегии  Оригинал

Здоровье сотрудников постепенно становится не социальной инициативой отдельных компаний, а частью управленческой стратегии организаций, отмечают в краснодарском городском Центре общественного здоровья и медицинской профилактики (ЦОЗиМП). "Сегодня компании переходят к системным программам, которые помогают не лечить последствия, а предотвращать болезни, снижать выгорание и удерживать персонал", - рассказали в центре.

И это не дань моде, а осознанный подход, который уже сегодня демонстрирует свою эффективность, добавляет Сергей Толкачев - профессор Финансового университета при правительстве РФ, д.э.н.

Постепенно компании отходят от формата ДМС как единственного бонуса для сотрудников, рассказывает генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева. Проблема ДМС в том, что оно помогает лечить выявленные заболевания, но не способствует профилактике и созданию условий, при которых сотрудники будут меньше болеть. Сегодня компании чаще расширяют пакет ДМС за счет включения в страховку диагностических программ, диспансеризаций и чекапов.

Многие добавляют в свои программы спортивное питание, реабилитацию, стоматологию, офтальмологию, генетические тесты, перечисляет Сергей Толкачев. "Также могут оплачиваться корпоративные абонементы в фитнес-клубы, йога-студии, бассейны, организация спортивных мероприятий и соревнований", - говорит он.

Кроме того, компании начали заботиться о здоровье сотрудник...