Работодатель из Костромы переплатил после незаконного увольнения  Оригинал

В Костроме трудовой конфликт между организацией и бывшим сотрудником завершился крупными выплатами в пользу работника. Мужчина занимал должность юрисконсульта, трудился по графику пять дней в неделю и сначала получал неофициальную зарплату, а затем был оформлен по договору гражданско-правового характера сроком на четыре месяца.

За месяц до окончания этого периода сотрудник заболел. Руководитель уведомил его через мессенджер о прекращении сотрудничества и не выплатил причитающиеся деньги. В ответ юрист обратился в суд, указав, что фактически исполнял обязанности в рамках трудовых отношений, а значит его увольнение не могло быть произведено таким способом.

Суд первой инстанции посчитал, что стороны заключили срочный трудовой договор. Однако истец обжаловал это решение. В дальнейшем областной суд пришел к выводу, что срок работы заранее не оговаривался, поэтому отношения следует считать бессрочными.

В итоге с работодателя взыскали задолженность по заработной плате и компенсацию за период вынужденного отсутствия работы, который длился более 10 месяцев. Общая сумма выплат превысила 400 тыс. рублей.