Пермячка отсудила 270 тысяч рублей за незаконное увольнение  Оригинал

Пермский суд встал на сторону бывшей чиновницы, которую дважды увольняли по надуманным основаниям.

Осенью 2025 года сотруднице администрации Большесосновского округа пришло уведомление о сокращении. Уволить ее должны были в январе 2026-го. Работодатель заявил, что распрощаться с должностью можно и досрочно, при этом положена дополнительная компенсация. Женщина согласилась и написала заявление об увольнении с 26 ноября. Начальник завизировал документ и отправил его в отдел кадров. Однако с той же датой вышел приказ об увольнении чиновницы по собственному желанию, чему она очень удивилась.

И тут началась бюрократическая круговерть. Появился еще один приказ, также от 26 ноября, отменяющий предыдущий как ошибочный. Пермячка как будто успокоилась, но ей приготовили еще один сюрприз: 1 декабря выпустили приказ об увольнении по совершенно неожиданной причине - за прогул. Все попытки выяснить у руководителя, в чем дело, ни к чему не привели, и последовало обращение в суд, который все расставил по своим местам.

Во-первых, волеизъявление истицы однозначно касалось лишь досрочного увольнения из-за сокращения штата, ни о каком уходе по собственному желанию речи не шло. Во-вторых, Трудовой кодекс РФ не позволяет работодателю после прекращения трудовых отношений издавать приказы, затрагивающие права бывшего сотрудника. А именно это и случилось - вместо 26 ноября чиновницу уволили 1 декабря, да еще за прогул, хотя в администрации она уже не трудилас...