Воронежцам объяснили, почему переход на удаленку не должен влиять на зарплату  Оригинал

Переход сотрудника на дистанционный формат работы не означает, что работодатель может автоматически уменьшить ему зарплату. Если человек продолжает выполнять прежние обязанности и соблюдать установленные нормы труда, за ним сохраняются оклад, премии, доплаты и другие предусмотренные выплаты.

Как рассказал RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин, изменить условия оплаты труда можно только в порядке, установленном трудовым законодательством. В частности, это возможно по соглашению между работником и работодателем либо при наличии организационных или технологических изменений.

Отдельно регулируется вопрос оборудования и расходов при работе из дома. Необходимыми для выполнения обязанностей средствами должен обеспечить дистанционного сотрудника работодатель. Если с его ведома работник использует собственное имущество, компания должна компенсировать это использование и связанные с ним расходы.

При этом бытовые затраты не становятся рабочими автоматически. Работодатель не обязан полностью оплачивать домашний интернет или электричество. Стороны могут заранее определить фиксированную компенсацию, долю расходов, связанную с работой, либо порядок возмещения затрат по документам. Размер и условия таких выплат закрепляются в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении либо локальном акте организации.

Особые правила действуют и для поездок. Если дистанционного сотрудника направляют в другую местность ...