Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 28 мая. /ТАСС/. Сотруднику, попавшему под сокращение, следует проверить соблюдение сроков уведомления об увольнении. Также необходимо уточнить, не относится ли он к категории с преимущественным правом остаться на работе, сообщила ТАСС замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
"Прежде всего работнику нужно действовать спокойно и юридически грамотно. Если в организации есть профсоюз, можно получить консультацию и поддержку там. В любом случае первое, что стоит сделать, - проверить соблюдение сроков: работодатель должен вручить уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца. При меньшем сроке сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе", - сказала Захаренкова.
По ее словам, если в этой части процедуры все корректно, следующий шаг - рассмотреть вакансии, которые предлагает работодатель, а также проверить, не относится ли сотрудник к категории с преимущественным правом быть оставленным на работе. Это, например, трудящиеся, которые содержат иждивенцев и детей до 18 лет, имеют профессиональное заболевание, проходят повышение квалификации по направлению от работодателя. Как правило, в коллективных договорах обозначен расширенный перечень таких работников. Во время процедуры сокращения работник вправе запросить уведомление, приказы, расчетные листки.
"Хочу отметить, что после того, как работодатель сообщил о сокращении, он обязан предложить все имеющиеся подходящие вакансии сот...