Молодым специалистам в ИТ, доставке и вахтовой добыче платят больше, чем зрелым  Оригинал

В России нет отраслей, где молодые специалисты системно зарабатывают больше опытных, но в отдельных нишах разрыв все же сложился в их пользу. Например, сильный новичок, который внедряет большие языковые модели, может получать 200-400 тысяч рублей, а часть опытных классических разработчиков остается в вилке 150-300 тысяч. "РГ" разобралась, в каких сферах молодежь получает больше сотрудников среднего и старшего возраста и почему это происходит.

Правило "чем больше стаж, тем выше зарплата" перестало работать без исключений. "Сегодня в нескольких отраслях молодой сотрудник без выслуги может получать больше, чем опытный коллега. Это следствие трех факторов: комиссионной модели оплаты, платформенной занятости и стремительного устаревания одних навыков на фоне появления других", - говорит член совета директоров компании "Азот" Анастасия Горелкина.

Сильнее всего это видно в ИТ. Горелкина отмечает, что дата-сайентист среднего уровня с опытом работы с современными ML-фреймворками и большими языковыми моделями может претендовать на 180-300 тысяч рублей. Разработчик с десятью годами стажа в устаревающем стеке, например в чистом 1С или наследуемых системах без AI-компетенций, часто зарабатывает меньше. По ее словам, специалист старше 40 лет, который работает с инфраструктурой без ML (machine learning - машинное обучение), может оказаться дешевле 25-летнего коллеги, который "на ты" с нейросетями. Однако генеральный...