Опрос: 69% работников выбрали бы компанию с корпоративной пенсионной программой  Оригинал

При одинаковом уровне зарплаты 69,1% россиян предпочли бы компанию, которая предлагает корпоративную пенсионную программу. Еще почти половина респондентов считают, что софинансирование долгосрочных сбережений со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании. Об этом рассказали участники совместного исследования платформы Dream Job и "Российской газеты", посвященного пенсионным и сберегательным программам работодателей.

Только для 26,9% респондентов наличие программы не имеет значения, а работодателя без нее предпочли бы 4%.

Потенциал таких программ заметен и с точки зрения удержания сотрудников. 48,6% участников опроса высоко оценили вероятность того, что софинансирование со стороны работодателя могло бы мотивировать их дольше оставаться в компании. Нейтрально такой эффект оценили 35,2%, низко - 16,2%.

"Корпоративные бонусы влияют на восприятие работодателя - по набору льгот соискатель может судить о том, как здесь относятся к сотрудникам. Корпоративная пенсионная программа, например, показывает готовность вкладываться в долгосрочную поддержку команды. Однако, как показывает опрос, в целом при выборе работы решающим фактором для большинства кандидатов остается уровень дохода: 65% респондентов назвали приоритетной льготой повышение зарплаты", - пояснил основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Если финансовые условия сопоставимы, значение льгот возрастает. Но есть нюа...