Эксперт Неживой: Магазины одежды могут столкнуться с дефицитом кадров  Оригинал

Российский модный ретейл работает в условиях давления сразу с нескольких сторон - сети сокращают офлайн-присутствие, маркетплейсы забирают трафик и покупателей, а работодатели сталкиваются с дефицитом персонала. При этом зарплаты в отрасли находятся ниже общего рыночного уровня и почти не растут по мере увеличения стажа - даже сотрудники с опытом в 10-15 лет в рознице получают медиану (медиана - показатель, который делит все значения пополам: половина сотрудников получает больше этой суммы, половина - меньше - Прим. ред.) не больше 80 тыс. рублей в месяц.

Об этом говорится в исследовании платформы Dream Job, с которым ознакомилась "Российская газета". В основу анализа вошел 37 741 отзыв, оставленный работниками отрасли на платформе. Как поясняет основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов, женщины составляют около 65% сотрудников в выборке, однако их медианная зарплата на 29% ниже мужской. "Но этот разрыв нельзя автоматически трактовать как неравную оплату за одинаковую работу или ущемление прав. На него может влиять структура занятости - мужчины в ретейле чаще представлены в более высокооплачиваемых ИT, технических и управленческих ролях, а женщины - в менее оплачиваемых массовых позициях", - объясняет Борис Курбатов.

По данным Dream Job, медианная зарплата работника торгового зала составляет 35 тыс. руб., кассира и продавца-кассира - 40 тыс. руб. Это самые низкие показатели в модном ретейле. Роли с большей зоной ответственн...