Нарушение запрета на соцсети на работе грозит увольнением сотрудника  Оригинал

Нарушение запрета на использование социальных сетей может грозить увольнением. Об этом "Газете.Ru" рассказал бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский.

Он отмечает, что работодатель имеет полное право ограничивать использование социальных сетей, если сотрудники заходят туда с рабочих устройств или через корпоративный Wi-Fi. Рабочее время по закону должно посвящаться выполнению трудовых обязанностей, а корпоративная техника - это собственность компании.

Сегодня эта практика широко распространена - по разным оценкам, от 50 до 70% средних и крупных компаний в мире либо полностью блокируют популярные развлекательные платформы на уровне корпоративной сети, либо жестко регламентируют их использование через внутренние правила (NDA, кодексы этики). Особо строго за этим следят в банковском секторе, медицине, госучреждениях и ИТ-компаниях, где высок риск утечки данных.

"Для многих работодателей платформы вроде VK, Telegram или экспертных медиа по-прежнему ассоциируются исключительно с пустой тратой времени, отвлечением от текущих задач и угрозой корпоративной безопасности. В попытках вернуть контроль над эффективностью бизнеса компании нередко выбирают самый простой, на их взгляд, путь - вводят жесткие запреты и блокируют доступ к популярным ресурсам", - отмечает Трепольский.

При этом для многих соцсети давно перестали быть прост...