Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 14 мая. /ТАСС/. Норма о возможности отправлять работнику уведомление об увольнении в электронном виде исключена из соответствующего законопроекта, сохраняется действующий порядок уведомлений. Об этом сообщил замруководителя фракции "Единая Россия" Андрей Исаев.
"Сохраняется существующий порядок уведомлений", - сказал Исаев, его слова приводятся в Telegram-канале фракции.
Законопроект был внесен правительством РФ в декабре 2025 года и принят в первом чтении в феврале 2026 года. Изменения предполагалось внести в Трудовой кодекс РФ. В том числе предлагалось предоставить работодателям возможность направлять уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России".
По словам Исаева, из законопроекта также исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности.
О сверхурочной работеКроме того, принятым в первом чтении законопроектом предусматривалась возможность увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год. "При этом устанавливается, что если у нас по 120 часам - не более 4 часов переработок в день, и первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа - в двойном размере. То ...