Юрист Хабибуллина: За ночевку на работе сотрудник может получить выговор  Оригинал

Кандидат юридических наук Анна Хабибуллина разъяснила "РГ", что ночевка на рабочем месте и тем более посиделки после работы могут быть сочтены нарушением трудового распорядка. Соответственно, руководство может - и даже должно - привлечь сотрудников-"шатунов" к дисциплинарной ответственности.

В судебной практике есть дела, когда работодателей наказывали за то, что они допустили присутствие во внерабочее время сотрудников на рабочем месте. Подобные дела возникали в том случае, если случилось какое-то несчастье. Например, сотрудники устроили посиделки и это закончилось дракой и чьей-то гибелью.

"Судебная практика свидетельствует о том, что, если в результате действий работников, о которых знал представитель работодателя, однако допустил их в нерабочее время, происходит несчастный случай, то вину возлагают на самого работодателя, как лицо, которое должно обеспечить безопасность на территории организации независимо от иных действий работника, - рассказывает кандидат юридических наук, доцент, член Союза юристов-блогеров при АЮР и МГЮА Анна Хабибуллина. - В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, штраф для ИП - до 5000 рублей, для юридических лиц - до 50 000 рублей".

В некоторых ситуациях суд может заменить штраф предупреждением. Например, в одном и...