В Туле назвали навыки, за которые готовы доплачивать рабочим  Оригинал

Служба исследований hh.ru опросила работодателей Тульской области и ЦФО, чтобы выяснить, какие профессиональные и личные качества они ценят в рабочих.

Так, лидером среди навыков стало отличное владение инструментом и оборудованием - его отметили 53% компаний. На втором месте - знание охраны труда и техники безопасности (29%). Замыкает тройку умение читать технические чертежи и схемы (20%). В десятку также вошли электромонтаж, наладка оборудования, управление спецтехникой, слесарные и сварочные работы.

Среди «гибких» качеств работодатели чаще всего выделяют исполнительность, добросовестность и дисциплину - 27%. Также в топе - умение ладить с людьми, ориентация на результат, самостоятельность и стрессоустойчивость. При этом 60% опрошенных компаний готовы платить зарплату выше рыночной тем кандидатам, у которых есть нужные компетенции. Самыми дефицитными качествами работодатели назвали ответственность, критическое мышление и стрессоустойчивость.

Ранее «МК в Туле» сообщал, что почти половина туляков - 45% опрошенных - нуждаются в дополнительном заработке. Самый высокий спрос на подработку зафиксирован среди подростков (62%).