Жителям Ленобласти дали советы для ответов на вопросы о зарплатных ожиданиях  Оригинал

Обсуждение зарплатных ожиданий — один из самых сложных этапов собеседования. Назвать слишком низкую сумму — значит потерять деньги и потом сожалеть. Слишком высокая цифра может вызвать недоумение и снизить шансы на трудоустройство. Как найти баланс между честностью и уверенностью в своих требованиях? Как сделать так, чтобы работодатель воспринял вашу зарплату как справедливую? На эти вопросы порталу 360.ру ответила HR-специалист и бизнес-журналист Ольга Новгородова.

Собеседование идет хорошо, пока рекрутер не задает вопрос о зарплатных ожиданиях. В этот момент даже опытные специалисты теряются. Как поясняет эксперт, главная сложность заключается не в неосведомлённости о рынке и не в нехватке умений. Преграда кроется в психологическом барьере, вынуждающем соискателя оправдываться за свои амбиции.

«Главная ошибка — отвечать на вопрос о зарплате так, будто вам неловко хотеть денег. Главное — не употреблять в формулировке вот эти лживые, скользкие, лицемерные „Ну, наверное, теоретически“, „Давайте подумаем“, „Если вы меня будете меньше нагружать, я готов меньше получать“. Убирайте эти сомнения. Это уважение и к себе, и к собеседнику», — заявила собеседница.

Обороты — «наверное», «давайте подумаем», «если поменьше нагружать» — говорят работодателю, что кандидат проявляе...