Тут могла бы быть ваша реклама
МОСКВА, 4 мая. /ТАСС/. Группа "Эн+", лидер ЭКГ-рейтинга, продолжает развивать систему работы с персоналом, делая ставку на долгосрочную подготовку и удержание специалистов. Об этом ТАСС сообщила заместитель генерального директора по управлению персоналом "Эн+" и "Русал" Наталья Альбрехт.
Центральным элементом этой стратегии стала программа "Моя карьера" для специалистов в возрасте до 35 лет, которая за пять лет обеспечила карьерный рост почти 90% своих финалистов. Программа включает очные сессии с топ-менеджментом, работу над реальными проектами и их защиту. Для участия необходимо пройти многоступенчатый отбор, по итогам которого лучшие кандидаты зачисляются в кадровый резерв компании. За пять лет в программе приняли участие более 800 человек.
"Программа "Моя карьера" - один из ключевых элементов многоуровневой системы развития молодых специалистов, которую мы последовательно выстраиваем в "Эн+" и "Русал". Для нас, как для социально ответственного бизнеса, важно быть фундаментом для развития регионов и отрасли. А этот фундамент - люди. Поэтому мы создаем для молодых профессионалов реальные возможности для роста. Мы не просто ищем таланты, а стремимся вырастить их и создать среду, в которой им захочется остаться и развиваться", - подчеркнула Альбрехт.
По данным компании, за пять лет инвестиции в обучение и развитие персонала увеличились почти в 2,3 раза. Особое внимание уделяется формированию кадрового резерва и раскрытию потенциала перспективных сотруд...