От HR-специалистов требуют большего: одних знаний законов уже мало. Нужно разбираться в цифровых инструментах и аналитике  Оригинал

От HR-специалистов требуют большего: одних знаний законов уже мало. Нужно разбираться в цифровых инструментах и аналитике

Зарплата HR-специалистов в Мурманской области выросла на 56% за четыре года

В преддверии Дня кадровика, 24 мая, платформа для поиска работы подвела итоги динамики рынка труда для специалистов по управлению персоналом в Мурманской области. За четыре года медиана предлагаемой зарплаты выросла с 50 до 78 тысяч рублей — рост составил 56%.

Как сообщили аналитики, специалистам по подбору персонала в 2022 году предлагали в среднем 52,5 тысячи рублей, а к 2026 году медиана подскочила до 92,7 тысячи. Зарплатная вилка сейчас от 50 до 800 тысяч рублей. У менеджеров по персоналу зарплата выросла с 46,5 до 81 тысячи рублей, у специалистов по кадрам — с 45 до 71,2 тысячи.

Но главное — цифровая трансформация профессии. Если раньше кадровику достаточно было знать 1С:ЗУП и Трудовой кодекс, то теперь требуются навыки аналитики и работы с современными сервисами.

HR-аналитика стала самым быстрорастущим требованием — количество вакансий с этим навыком выросло в 11 раз. Упоминания Битрикс24 увеличились в 3,5 раза. В каждой десятой вакансии требуют знание кадрового электронного документооборота (КЭДО) — четыре года назад это было единичным случаем.