Германия — Работал тут, числился там  Оригинал

ПРАВО ИМЕЮ

                                — Здравствуйте, редакция «МК»!

Я устроился на новое рабочее место, но получил срочный трудовой договор чуть меньше чем на год: с 15.06.2026 по 01.06.2027. В связи с этим у меня возник вопрос: если контракт не будет продлен, смогу ли я после его окончания встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице? Или для возникновения такого права необходим как раз полный год непрерывной работы у одного работодателя?

Ситуация осложняется тем, что до этого я уже около двух лет работал на этой же фирме, но через посредника — по системе Leiharbeit. Фактически я выполнял ту же самую работу, находился в том же коллективе и на том же рабочем месте, однако формально моим работодателем была другая компания.

Теперь предприятие взяло меня напрямую, но снова оформило только срочный контракт. Поэтому я хотел бы понять, будет ли мой предыдущий период работы через Leiharbeit учитываться при расчете права на пособие по безработице и общего трудового стажа. Не получится ли так, что из–за формальной смены работодателя я потеряю часть прав, хотя фактически все эти годы работал на одном и том же предприятии?

Кроме того, у меня есть сомнения, не может ли в такой ситуации идти речь о злоупотреблении срочными дог...