Договоры гражданско-правового характера все чаще оспаривают в судах  Оригинал

Суды СЗФО заставляют руководителей предприятий заключать трудовые договоры с работниками, сумевшими доказать постоянность таких отношений с нанявшими их компаниями. Речь идет о договорах гражданско-правового характера, нередко подменяющих трудовые: они предусматривают оплату труда, но не предоставляют социальных гарантий. В 2026 году решения по таким делам носят массовый характер и рассматриваются, как правило, в пользу пострадавших граждан.

Народная мудрость "Не желай богатства, а желай постоянства" актуальна во всех сферах, включая трудоустройство. Постоянные работники защищены законом гораздо лучше, чем временные. Если же закон попирается, есть смысл обратиться в суд или Гострудинспекцию.

Так, в июне Вилегодский районный суд Архангельской области частично удовлетворил исковые требования жителя Поморья к ООО "Архангельскгазтеплосервис": истец настаивал на том, чтобы его отношения с компанией были признаны трудовыми, а также требовал установить факт несчастного случая на производстве, взыскать утраченный заработок и компенсацию морального вреда.

ЧП произошло в помещении котельной поселка Урдома Ленского района: местного жителя вызвали сюда для устранения аварии, взамен пообещав трудоустройство. А вот риск здоровью в полной мере не учли. "Служебным транспортом работника доставили в котельную к месту аварии, выделили жилое помещение, - сообщили в суде. - Но в процессе работ по ликвидации аварии утром 28 ноября 2022 года произошел несча...