Имитация работы не повод — уволить сотрудника почти невозможно  Оригинал

Имитация работы не повод — уволить сотрудника почти невозможно

HR-эксперт Чихачев: уволить сотрудника за имитацию работы почти невозможно

Уволить сотрудника только за имитацию работы практически невозможно, передает «Газета.Ru» со ссылкой на управляющего партнера HR-агентства Алексея Чихачева.

По его словам, в Трудовом кодексе отсутствует такое основание, как «низкая вовлеченность» или «имитация деятельности». Если работник находится на рабочем месте, соблюдает график и формально не нарушает правила внутреннего распорядка, применить увольнение по этим причинам нельзя.

Расторгнуть договор возможно при неоднократном неисполнении обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания либо за грубое нарушение. К таким случаям относятся прогул, появление в состоянии опьянения или разглашение тайны. При этом само по себе пребывание в соцсетях или на торговых площадках не входит в перечень оснований.

Ключевое значение имеет фиксация конкретных задач и сроков. Если обязанности сотрудника прописаны расплывчато и не закреплены показатели эффективности, доказать невыполнение работы сложно.

Эксперт отметил, что даже при явной низкой продуктивности прямого основания для увольнения обычно нет. Работодателю необходимо зафиксировать нарушение, применить дисциплинарное взыскание, а при повторении — ужесточить меры. Только...