ИИ изменил принцип поиска работы в Москве  Оригинал

Искусственный интеллект за последнее время заметно изменил принципы поиска работы в Москве - соискатели все чаще составляют резюме и сопроводительные письма с помощью ИИ, а работодатели доверили нейросетям первичный разбор заявок. То есть часть претендентов на вакансию теперь отсеивает даже не человек, а компьютер. Хорошо это или плохо? И как лучше искать работу в меняющихся обстоятельствах?

Уроки труда

Как выглядел поиск работы еще 5-10 лет назад? Вы самостоятельно, по советам из Сети или с помощью HR-консультанта составляли резюме и начинали рассылать его по вакансиям. Попутно приходилось писать сопроводительные письма, иногда делать тестовые задания. С той стороны все заявки также разбирали кадровики и отбирали тех, кто больше подходит. Поскольку и вакансий, и соискателей - тысячи, то вся эта рутина отнимала массу сил у обеих сторон. И вот появился искусственный интеллект, который постепенно стал проникать все глубже.

Сначала соискатели доверили ему составление резюме - ИИ может помочь структурировать опыт, точнее описать навыки, убрать лишнее, а главное, адаптировать отклик под конкретную вакансию. Да, кадровики часто советуют менять резюме под каждую вакансию, но делать это вручную - долго и муторно. А нейросеть решает вопрос за пару минут! Кроме того, ИИ помогает составлять сопроводительные письма - загружаешь ему вакансию и свое резюме, а он выдает обстоятельное сообщение, объясняющее, почему именно вы достойны этой позиции.<...