Как составить резюме, которое точно заметит HR: разбор главных ошибок соискателей  Оригинал

Вы отправляете резюме на десятки вакансий, но не получаете откликов — знакомо? Проблема может быть не в вашем опыте или квалификации, а в том, как они представлены в документе.

Согласно статистике HeadHunter, в конце 2025 года на одну вакансию приходится более 11 резюме. В условиях такой высокой конкуренции на рынке труда даже сильные кандидаты могут остаться незамеченными из-за ошибок в резюме: шаблонных формулировок, нечеткой структуры или отсутствия ключевых слов, которые ищут HR‑специалисты.

Вместе с HR-директором Екатериной Кузнецовой разберемся, как создать резюме, которое привлечет внимание рекрутера с первого взгляда.

Оказалось, что чаще всего HR-менеджеры обращают внимание в резюме на результаты потенциального сотрудника на каждой должности. По словам Екатерины Кузнецовой, это намного лучше, чем перечисление выполняемых обязанностей.

Еще в резюме особенно ценятся четкая, понятная структура и сформулированные пожелания к будущему месту работы.