В России усилят контроль за подменой трудовых отношений  Оригинал

Гражданско-правовые договоры и посреднические схемы все чаще используются для сокрытия реальных трудовых отношений. Заместитель председателя Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов обратился в Роструд с просьбой проанализировать ситуацию. Депутат отмечает, что к нему обращаются россияне с жалобами на нарушения работодателями Трудового кодекса.

Речь идет о ситуациях, когда сотрудника оформляют как исполнителя по договору гражданско-правового характера или привлекают через аутсорсинговую компанию, хотя фактически он работает как сотрудник на полноценном трудовом договоре: соблюдает график, подчиняется внутреннему распорядку, использует оборудование заказчика. По словам Наумова, такие схемы давно перестали быть частными. Кроме того, работники в подобных ситуациях зачастую остаются без оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионных отчислений. В Роструде подтвердили актуальность проблемы. По данным ведомства, с января 2025 года по апрель 2026 года проведено 68 контрольных мероприятий, из которых 40 подтвердили наличие нарушений. При этом основания для проверок ограничены законодательством, поэтому важную роль играют профилактика и разъяснительная работа с работодателями.

Как отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, в европейских странах начали бороться с практикой подмены трудовых отношений. "Привлечение работника в качестве самозанятого или по гражданско-правовому договору должно б...