Тут могла бы быть ваша реклама
Представления работодателей о профпригодности современных специалистов стремительно меняются. Две трети российских ИТ-компаний при найме сотрудника смотрят не на формальный опыт, а оценивают навыки и знания через призму конкретных результатов кандидата. В числе приоритетных навыков — умение работать с генеративным искусственным интеллектом. По данным "Авито Работы", количество вакансий с такой пометкой за 2024 год выросло на 314% относительно 2023-го, а с января по октябрь 2025 года увеличилось еще на 89%. Программисты — не единственные, кому нужен ИИ, схожие требования предъявляют к дизайнерам, финансовым аналитикам, контент-менеджерам, маркетологам, копирайтерам, администраторам и даже учителям. Кратный рост спроса на взаимодействие с генеративным интеллектом сопровождается расслоением соискателей.
Сегодня мы можем наблюдать, как на рынке формируются две крупные категории кандидатов, и в каждой из них есть по два характерных типа. Отличает их то, сколько места в итоговой работе занимает результат, полученный от ИИ.
Запросная строка против сложного промтаПервую группу кандидатов узнать достаточно легко — они имеют сформированную привычку адресова...