«Приглашает всех, с кем ты работать не будешь»: почему алгоритмы не пускают красноярцев на собеседования  Оригинал

Красноярцы жалуются, что не могут устроиться на работу: откликаются на вакансии, а в ответ получают одинаковые шаблонные отказы от разных компаний. Один из читателей NGS24.RU рассказал, что после череды таких отказов просто написал работодателю на почту напрямую. Его тут же позвали на собеседование. HR-эксперт, бизнес-тренер Юлия Яхман объяснила, почему так происходит и как устроена система, через которую проходят миллионы соискателей.

Прежде чем ваше резюме попадет к живому рекрутеру, оно проходит минимум два фильтра. Первый, по словам специалиста, грубый: работодатель выставляет формальные рамки при публикации вакансии. Не хватает стажа или возраст «не тот», и система автоматически отправляет отказ. Причем возрастной фильтр работает, хотя по закону отказывать по этому критерию запрещено.

«Несмотря на то что по закону мы не можем отказывать по возрасту, именно этот фильтр может отказать, если кандидат выше требуемого возраста», — отмечает Яхман.

Второй фильтр хитрее. Рекрутинговые платформы бесплатно предлагают подключить ИИ-помощника. Он не просто сортирует пришедшие отклики. Он лезет в базу резюме, сам находит людей, сам им...