«Советский подход не для меня». Почему новосибирцы меняют по 10–15 работ — мнения HR, сотрудников и психолога  Оригинал

Еще недавно длинное резюме с десятком работодателей считалось тревожным сигналом для HR-специалистов. Человека, который менял работу каждые год-два, могли назвать «летуном» или «бегунком» и отказать ему еще на этапе собеседования. Но рынок труда изменился. Сегодня компании всё чаще готовы закрывать глаза на частые переходы, если кандидат приносит результат. Корреспондент НГС поговорила с женщинами, которые успели сменить десятки должностей и даже профессий, узнала мнение экспертов рынка труда и выяснил у психолога, почему люди постоянно ищут новое место и всегда ли это признак развития. Подробности — в материале НГС.

39-летняя Екатерина сейчас работает старшим категорийным менеджером в крупной торговой сети. За почти двадцать лет карьеры она сменила 15 работодателей и 21 должность, успев поработать промоутером, продавцом, логистом, специалистом по закупкам, руководителем отдела, и. о. директора завода в деревне и даже неделю — танцовщицей в стрип-клубе. К постоянным переменам женщина относится спокойно и считает их необходимой частью профессионального развития.

«Я всегда считала, что...