Каждого пятого воронежца отпугивает «серая» схема оплаты труда  Оригинал

Специалисты рассказали, какие действия рекрутера могут вызвать настороженность у кандидатов при устройстве на работу, и заставить их усомниться в выборе компании. Первостепенным фактором является обсуждение заработной платы. Уклонение от конкретных цифр, анонсирование «неофициальных» схем оплаты или озвучивание суммы меньше заявленной в описании вакансии – всё это отпугивает 19% жителей Воронежа. Таковы данные исследования сервиса SuperJob.

13% участников опроса указали, что для них неприемлемы грубость, надменное поведение, излишняя фамильярность, агрессия или использование жаргона со стороны представителя работодателя. Ещё 11% смущает неуверенность специалиста по подбору, его неспособность дать чёткий ответ на прямой вопрос или намеренная недоговорённость.

Растёт число воронежцев, которых тревожат перспективы постоянных переработок: упоминания о ненормированном рабочем дне, необходимости трудиться в выходные или утверждения, что «сверхурочная работа – это часть профессии», настораживают 9% респондентов. Обещания «золотых гор» и быстрого карьерного взлёта вызывают недоверие у 7%. Дискриминирующие вопросы о возрасте, наличии детей и семейном положении, а также лозунг «мы здесь одна большая семья» раздражают по 6% опрошенных. Фраза про «молодой и дружный коллектив» не внушает доверия 4% соискателей. Давление и излишняя настойчивость в процессе общения неприятны также 4%. Системы расчёта дохода без гарантированного оклада или жёстко привяз...