Подход к сверхурочной работе хотят изменить  Оригинал

Сотрудники на удаленке и со смешанным графиком постоянно сталкиваются с переработками, которые никто не учитывает. Право таких сотрудников на дополнительные дни отпуска и денежные компенсации планируют закрепить в Трудовом кодексе.

Ненормированный рабочий день закреплен кодексом для отдельных категорий работников. Речь идет о периодическом привлечении сотрудника к выполнению обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако на практике многие работодатели трактуют эту норму значительно шире, фактически превращая ненормированный режим в постоянную переработку без адекватной компенсации. Эксперты отмечают, что проблема становится все более актуальной на фоне распространения удаленной занятости и гибридных форм работы. Граница между рабочим и личным временем постепенно размывается, а многие сотрудники фактически остаются на связи круглосуточно. В таких условиях защита трудовых прав требует новых законодательных решений.

"Сегодня мы наблюдаем ситуацию, когда понятие ненормированного рабочего дня во многих случаях утратило свой первоначальный смысл. Закон задумывался как инструмент для отдельных служебных ситуаций, а на практике нередко работодатели стирают все границы личного времени сотрудников", - подчеркивает председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов. Он уточняет, что люди работают по вечерам, отвечают на рабочие сообщения в выходные дни, выполняют задачи во время отпуска и зачастую ...