КС РФ подтвердил право на компенсацию при увольнении по собственному желанию  Оригинал

Конституционный суд РФ подтвердил право сотрудников на получение выходного пособия, если таковое было предусмотрено трудовым договором, даже при увольнении по собственному желанию. Иной подход не только ставил бы под сомнение соблюдение вытекающих из Конституции РФ принципов свободы договора и поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, но и не согласовывался бы с конституционно значимым принципом добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств, снижал бы эффективность судебной защиты, а потому противоречил бы основному закону страны.

С жалобой на то, что после увольнения им отказали в выплате выходного пособия в пятикратном размере среднемесячной заработной платы, в высшую юридическую инстанцию страны обратились экс-сотрудники компании, работающей в сфере обеспечения ядерной и радиационной безопасности. И Андрей Некрасов, и Виктория Решетникова занимали должности в руководящем аппарате компании, а потому при увольнении рассчитывали получить серьезные суммы: Некрасов более трех миллионов рублей, Решетникова - более 1,1 миллиона рублей. Однако работодатель, а затем и суды общей юрисдикции пришли к выводу, что часть 8 статьи 178 Трудового кодекса РФ (с 11 августа 2025 года считается частью девятой этой статьи) не предусматривает возможности установления дополнительных оснований для выплаты выходного пособия работ...