За работу ответишь!  Оригинал

Зарплату обещали еще две недели назад, но денег на карте так и нет. Начальник просит потерпеть, бухгалтерия ссылается на временные трудности, а увольняться страшно: вдруг тогда вообще ничего не заплатят? Знакомая ситуация? Между тем российское законодательство дает работнику гораздо больше возможностей защитить себя, чем многие привыкли думать. Можно не только потребовать свои деньги, но и получить компенсацию за задержку, а в определенных обстоятельствах — добиться привлечения виновных к уголовной ответственности. Где проходит граница между трудовым спором и преступлением, какие статьи закона стоит знать каждому и куда обращаться за помощью? Разбираемся вместе с Прокуратурой Краснодарского края.

Долг платежом страшен

Начнем с главного: работодатель не вправе задерживать зарплату даже на один день. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать ее обязаны не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты закрепляются в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Причем выплата должна поступить не позднее пятнадцати календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

Как разъясняет заместитель начальника управления — начальник отдела по надзору за следствием в следственных органах Следственного комитета Российской Федерации Прокуратуры Краснодарского края Владимир Багаев, если установленная дата прошла, а денег нет, закон уже нарушен. З...