Алгоритм посчитал — начальник подписал. Что делать, если вас сокращают по решению нейросети  Оригинал

Читательница NGS24.RU рассказала, что ее коллегу решили сократить после того, как алгоритм проанализировал данные о сотрудниках. Поводом, по ее словам, стали частые больничные. Женщина не стала судиться и ушла сама. Что делать, если вы оказались в похожей ситуации? Спросили у юристов.

Самое важное, говорит юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов: не уходить добровольно. При сокращении работнику положены уведомление за два месяца, предложение других должностей и выходное пособие. Если вы написали заявление сами, все эти гарантии сгорают.

Кофанов подчеркивает: закон четко прописывает, кого при сокращении оставляют, а кого нет. Статья 179 Трудового кодекса отдает преимущество тем, у кого выше квалификация. Если показатели одинаковые, смотрят на жизненные обстоятельства.

«Наличие иждивенцев, наличие неработающих членов семьи, супруг, который проходит службу в армии сейчас, тем более в рамках специальной военной операции», — перечисляет юрист.

Больничные в этот перечень не входят. Кофанов подчеркивает: это здоровье гражданина, и оно не может быть основанием для сокращения.

Сам алгоритм, по словам юриста, закону не противоречи...