Тут могла бы быть ваша реклама
В договоре с сотрудниками, которые трудятся на удаленке, нужно прописать ряд нюансов. Об условиях занятости в таком формате напомнил юрист hh.ru Александр Кузнецов, (комментарий есть в распоряжении «Ленты.ру»).
В трудовом договоре обязательными условиями работы на удаленке должны быть прописаны нюансы и место выполнения работы, сумма и порядок компенсации за использование работником собственного оборудования и иных средств, например, интернета. Также можно указать срок работы на удаленке (бессрочно или в пределах какого-то количества месяцев), порядок взаимодействия, режим рабочего времени, а также случаи вызова в офис работодателя. Чем подробнее стороны пропишут регламент взаимодействия, тем проще будет дальнейшее взаимодействие, пояснил эксперт.
«Работодатель может перевести сотрудника без его согласия лишь в исключительных чрезвычайных ситуациях. В этом случае режим удаленной работы прекращается в связи с прекращением обстоятельств, которые стали основанием для установления удаленной работы либо отмены соответствующих решений. В иных случаях, если перевод на удаленную работу был бессрочным, возврат работника в офис может оказаться затруднительным для работодателя, то есть просто так вернуть удаленщика, без серьезных оснований компания не может», — добавил Кузнецов.
Если договором это не оговорено, режим рабочего времени устанавливается работником по своему усмотрению. Однако контроль рабочего времени удаленного сотрудник представляется...