Челябинские компании все чаще готовы брать на работу пенсионеров  Оригинал

Челябинские работодатели все чаще рассматривают кандидатов пенсионного возраста при подборе персонала. Более трети компаний готовы нанимать таких соискателей наравне с остальными, а 27% организаций стараются сохранить уже работающих сотрудников после выхода на пенсию. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса представителей компаний города.

Согласно исследованию, 34% работодателей не делают различий между пенсионерами и другими кандидатами при приеме на работу. Еще 38% готовы рассматривать возрастных соискателей, но только на определенные должности. Не принимают пенсионеров на работу 28% опрошенных компаний.

Наиболее охотно специалистов старшего возраста трудоустраивают там, где ощущается нехватка кадров. В ряде организаций пенсионеров готовы рассматривать практически на любые вакансии, если речь идет об опытных сотрудниках.

Чаще всего возрастным кандидатам предлагают работу квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и менеджеров по продажам. Также востребованы водители и врачи. Реже пенсионеров принимают на должности охранников и уборщиков.

Кроме того, в списке профессий, где работодатели готовы видеть сотрудников старшего возраста, оказались учителя, медработники среднего звена, кладовщики, бухгалтеры и повара.

При этом удерживать работников после выхода на пенсию стараются далеко не все. О наличии такой практики сообщили 27% компаний. Еще 44% признались, что специальных мер для сохранения пенсион...