Тут могла бы быть ваша реклама
В Новосибирской области сложилась парадоксальная ситуация: при общем количестве соискателей рынок труда испытывает острейший кадровый голод сразу в нескольких профсферах.
Медики в топеАбсолютными антилидерами по нехватке персонала стали врачи, где конкуренция среди работодателей достигла критической отметки — показатель активных резюме на одну вакансию составляет всего 1,3 (при нормативе рыночного баланса от 4,0).
Фармацевты и провизоры — 1,6 резюме на вакансию. Руководящий состав (главные врачи, заведующие отделениями) — 2,1. Незначительно лучше, но все еще в зоне острого дефицита, находится ситуация со средним медперсоналом: на вакансии медсестер/братьев приходится 2,9 резюме, а на медицинских представителей — 3,1.Стоит отметить, что эта ситуация сохраняется в регионе уже не первый год.
Не престижноРекордсменом по нехватке кадров в сфере ЖКХ стали дворники (2,2 резюме на вакансию). Это говорит о сохраняющемся кризисе в коммунальной сфере. Напомним, о дефиците дворников предприятия отрасли также говорят уже несколько лет. Особенно остро этот вопрос встает в зимнее время, когда дефицит