«Столько не живут»: выяснилось, почему начальники боятся подчиненных моложе 30 лет  Оригинал

— Ничего не могу с собой поделать, старшие коллеги кажутся мне неискренними и недалекими, - признается 28-летняя Анна, недавно принятая на работу в отдел кадров крупного столичного предприятия. – Моя работа такова, что я должна полностью подчиняться начальнице, никакого личного креатива. А она мне кажется, уж извините, тупой. Ей бы только чаи гонять, сплетни сводить и «как бы чего не вышло». Даже моя мама более современная, хотя она старше моей начальницы лет на 15.

За океаном эта проблема тоже знакома – настолько, что было проведено специальное исследование, в каких именно случаях сотрудники-зумеры не доверяют своему начальству из поколений старше. Результатов ждали во многих отраслях бизнеса и госструктур, так как подобное недоверие может негативно отражаться на деятельности предприятия или организации. Полученные университетом Квинсленда данные утверждают, что молодые сотрудники чаще сомневаются в профессиональных (и умственных) способностях более возрастных коллег, если  у них одинаковые должности. 

А вот в России, если верить психологам, ситуация иная: сотрудники из поколения Z не доверяют старшим коллегам, если вынуждены им подчиняться. Примерно то же самое происходит в семье.

- Если родители не давят и не навязывают свое мнение чаду, которому уже за 20, к ним даже прислушиваются, - констатирует семейный психолог Маргарита Брянцева. – То же самое со старшими партнерами в браке. Если отношения равноправные, то возраст не имее...