В Туле мужчины чаще угрожают увольнением, но уступки получают женщины  Оригинал

В Туле мужчины чаще используют угрозу увольнения как инструмент давления на работодателя, однако добиваются желаемого результата в итоге чаще женщины. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса среди сотрудников и представителей компаний.

Исследование показало, что сегодня работодатели стали заметно лояльнее к подобным ситуациям. Каждый десятый руководитель готов сразу пойти навстречу сотруднику и выполнить его требования, а большинство — 64% — предпочитают обсуждать компромиссные решения. Лишь 7% компаний выбирают путь расставания с «неудобными» работниками.

Около 30% туляков признались, что хотя бы раз угрожали увольнением ради улучшения условий труда или повышения зарплаты. При этом мужчины прибегают к такой тактике почти в полтора раза чаще женщин. Особенно распространён этот подход среди сотрудников с доходом выше 150 тысяч рублей.

В целом более половины — 56% — тех, кто решился на такой шаг, смогли добиться желаемого. Однако треть респондентов всё же покинули компанию, не получив уступок. Интересно, что несмотря на более частое использование угроз, мужчины реже достигают успеха и чаще в итоге увольняются, тогда как женщины оказываются более результативными в переговорах. Опрос проводился с 15 июня по 6 июля 2026 года среди экономически активных жителей и работодателей.

Ранее «МК в Туле»